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Le rapport de Microsoft Store révèle les tendances des petites entreprises parmi les entrepreneurs de la génération Z

Microsoft Corporation a commandé un étude interne en avril 2022 intitulé « Small Business State of Mind ». Après avoir été menée par Wakefield Research auprès de 1 000 propriétaires de petites entreprises de 0 à 24 employés, Microsoft Store partage désormais les données du rapport pour démêler les principales tendances des petites entreprises, soulignant comment les propriétaires de petites entreprises de la génération Z affecteront le monde entrepreneurial.

Microsoft partage les principales conclusions du rapport. Le premier est la façon dont les propriétaires de petites entreprises de la génération Z choisissent de travailler par rapport aux entrepreneurs conventionnels, y compris les milléniaux. Selon Microsoft, l’agitation du lieu de travail de la génération Z s’inspire de celle de la génération Y, mais il existe des différences entre eux. En plus d’avoir des horaires de travail non conventionnels (91 % des propriétaires de petites entreprises de la génération Z travaillent au-delà de l’horaire de travail normal de 9 h à 17 h), 81 % des participants de la génération Z à l’étude travailleraient pendant leurs vacances.

Malgré cette configuration inhabituelle, 61 % des propriétaires de petites entreprises de la génération Z pensent qu’ils sont plus susceptibles d’obtenir une retraite anticipée de cette manière que de poursuivre des emplois en entreprise. « La retraite anticipée offre la possibilité de poursuivre des passions personnelles alors que l’âge joue encore en leur faveur », ajoute Microsoft. « Une chose est certaine, la génération Z n’a pas peur d’écrire son propre livre de jeu. »

L’étude révèle également comment les entrepreneurs de la génération Z formulent le succès de leur entreprise. Étonnamment, cela inclut la création de changements sociaux positifs à travers leurs entreprises. Selon 82 % des propriétaires de petites entreprises de la génération Z de l’étude, donner la priorité au bien social affecte la croissance de leurs entreprises. Encore plus intéressant, 52 % de ces entrepreneurs de la génération Z ont déclaré que cela les affectait également personnellement en ayant un impact positif sur leur santé mentale. Avec cela, 50% des propriétaires de petites entreprises de la génération Z dans l’étude classent le bien social comme l’une de leurs trois principales priorités commerciales.

Alors que la plupart des parties de l’étude semblent attendues, certains détails divulgués par Microsoft sont choquants et intéressants. Cela inclut le fait que 47% de ces entrepreneurs jouent sur le sort des données de sécurité de leur entreprise. Malgré les temps modernes où la plupart des petites entreprises apprécient grandement la technologie, près de la moitié des participants « lanceraient les dés dans l’espoir d’éviter une violation de données » en n’investissant pas dans des services de sécurité appropriés.

D’un autre côté, alors que la plupart des propriétaires d’entreprise apprécient grandement l’enseignement collégial en tant que lieu de base et le plus important pour apprendre la gestion d’entreprise, les entrepreneurs de la génération Z ne sont pas d’accord. Soixante-dix-huit pour cent des propriétaires de petites entreprises de la génération Z de l’étude affirment qu’une formation universitaire n’est «pas vraiment nécessaire pour gérer leur propre entreprise». C’est là que les choses deviennent intéressantes alors que Microsoft dévoile ce qui constitue principalement la nouvelle ressource de carrière des entrepreneurs de la génération Z : TIC Tac. Selon Microsoft, la plate-forme devient lentement la nouvelle ressource de compétences et de connaissances commerciales pour la génération Z. Elle souligne qu’elle présente un contenu et des idées précieux liés aux affaires qui ne sont normalement pas introduits dans les salles de classe.

Ces résultats montrent comment les petites entreprises évoluent désormais sous la coupe de la génération Z. Les points présentés par l’étude sont peut-être loin des concepts conventionnels de l’entrepreneuriat, mais ils créent de nouvelles races de propriétaires d’entreprise capables de survivre à la variété des crises de cette époque. Et le bien social étant la priorité de cette génération de propriétaires d’entreprise, nous pouvons nous attendre à une nation d’entrepreneurs qui valoriseront la société de la même manière qu’ils apprécient leurs clients.