Name: Tremplin Numérique
Price range: $$$

Le PDG de Twitter, Parag Agrawal, a annoncé un certain nombre de changements dans l’entreprise par le biais d’un note aux employés. Celles-ci incluent la décision de renvoyer deux de ses cadres supérieurs, de mettre en œuvre un gel des embauches et de réduire les dépenses. Ces grands bouleversements ont précédé ceux d’Elon Musk acquisition de la société plus tard cette année.

Parmi les changements de direction de Twitter, il y a la décision de chasser le chef de la division des consommateurs, Kayvon Beykpur, et le chef des revenus, Bruce Falck. Jay Sullivan sera le nouveau chef de la division consommateurs. Il occupera également le poste de directeur des revenus par intérim. Sullivan est un ancien directeur de Facebook qui a rejoint l’entreprise en novembre.

Beykpour l’a confirmé avec son annonce sur Twitter, disant qu’il quitte Twitter après plus de 7 ans, déclarant que ce n’était pas sa décision et non la façon dont il envisageait de quitter l’entreprise. Cette décision est intervenue quelques mois seulement après Agrawal réorganiserd l’équipe de direction, où la sortie des responsables de la conception et de l’ingénierie a laissé la première place des produits de consommation à Beykpour. C’est en 2015 que Beykpour a rejoint Twitter après l’acquisition de Periscope, une société de streaming en direct dont il était co-fondateur. En 2018, il est devenu responsable des produits grand public dans la plus grande entreprise, supervisant des années productives de lancements de fonctionnalités.

Pendant ce temps, Falck a également fait une confirmation via un tweet maintenant supprimé. Il a remercié les ingénieurs avec qui il a travaillé, en disant que « c’est le travail qui compte ». Agrawal a noté que sous la direction de Falck, la société a reconstruit son serveur publicitaire et ancré l’évolution de la fondation de son activité publicitaire pour qu’elle soit davantage basée sur les performances. Même si Sullivan doit servir de directeur général des revenus par intérim, la société est à la recherche d’un nouveau chef pour remplacer Falck.

Agrawal a également déclaré dans le mémo qu' »il est essentiel d’avoir les bons dirigeants au bon moment ». À l’heure actuelle, Twitter admet que l’entreprise subit une tonne de changements historiquement, bien que Twitter le soit souvent. Il a également révélé que l’entreprise n’avait pas réussi à atteindre les étapes intermédiaires qui permettent d’avoir confiance dans l’objectif d’avoir une large audience et une croissance des revenus. Il a en outre cité des défis macroéconomiques tels que le conflit en Ukraine. De plus, il est au milieu de l’acquisition de Musk, où le moment de sa clôture est encore incertain. En tant que telle, l’entreprise doit être intentionnelle avec ses équipes, ses embauches et ses dépenses.

De plus, l’entreprise prévoit de réduire les dépenses sur les coûts non salariaux. Cela comprend une réduction des dépenses pour les sous-traitants et les conseils, les voyages et les événements, le marketing et d’autres coûts opérationnels.

L’entreprise fera également une pause dans les embauches et les remplacements, à l’exception de ceux qui sont essentiels à l’entreprise. La note de service indique cependant qu’il n’y a pas de plan de licenciements à l’échelle de l’entreprise. Néanmoins, on peut s’attendre à ce que des changements soient apportés à l’organisation si cela s’avère nécessaire pour améliorer l’efficacité.