La méthode ADDIE, une solution populaire pour la création de formation en ligne

Pour les formateurs ainsi que les spécialistes de l’apprentissage et du développement, le modèle ADDIE est devenu une référence incontournable. Grâce à ce dispositif, chaque processus est établi de manière organisée, ce qui minimise les risques de répétitions et d’erreurs. Ainsi, il permet de créer des formations non seulement efficaces, mais également adaptées à divers contextes. Afin d’en savoir davantage sur cette structure de l’ingénierie pédagogique, il est indispensable de connaître sa définition, son principe et ses avantages.

Le modèle ADDIE, qu’est-ce que c’est exactement ?

Par définition, le modèle de création de programmes de formation en ligne ADDIE comme www.ispring.fr/blog/addie est une méthode utilisée pour le e-learning. En effet, il offre une approche systématique en cinq phases, dont l’analyse, le design, le développement, l’implémentation et l’évaluation.

Le principe de la méthode ADDIE

La phase d’analyse

Vu que la phase d’analyse est la base de tout le processus de formation, elle est essentielle dans le modèle ADDIE. Elle consiste généralement à déterminer les objectifs de l’apprentissage et à comprendre les besoins des stagiaires. En principe, cela inclut l’identification des lacunes, l’évaluation des compétences actuelles et l’établissement des résultats souhaités. Pour recueillir les informations nécessaires, il faut réaliser des entretiens, utiliser des questionnaires ou encore examiner des documentations. Par ailleurs, une étude approfondie des contraintes technologiques, logistiques et temporelles est aussi accomplie. En d’autres termes, la phase d’analyse se repose sur :

• la détermination des objectifs de la formation ;
• la considération des compétences à développer ;
• la vérification des défis logistiques et technologiques.

La phase de design

Dans la phase de design, il s’agit de transformer les données collectées en un plan de formation détaillé. Lors de cette étape, il faut penser au plan des cours ainsi qu’aux méthodes pédagogiques à adopter. De ce fait, les concepteurs doivent déterminer les types de support, notamment les vidéos, les textes ou les exercices interactifs. Pour visualiser le déroulement de la formation, des storyboards sont également créés. Avec un design bien réfléchi et méthodique, le système d’enseignement sera à la fois efficace et cohérent. En résumé, cette partie sert à :

• établir le plan des cours ;
• sélectionner la méthode pédagogique adéquate ;
• prévoir des évaluations formatives.

La phase de développement

Quant à la phase de développement dans la méthode ADDIE, elle se concentre surtout sur la concrétisation du projet. Parmi les tâches à effectuer, il y a la rédaction des contenus, la conception de supports visuels attrayants et l’intégration d’éléments ludiques. Étant donné qu’il existe une multitude de plateformes de développement e-learning, le choix dépend des préférences du créateur. Afin de garantir sa fonctionnalité, chaque détail est pris en compte. Grâce à la collaboration de plusieurs experts, les ressources pédagogiques seront non seulement intéressantes, mais également faciles à comprendre. Pour rappel, cette étape englobe :

• la rédaction des contenus de la formation ;
• la création des supports multimédias ;
• la mise en place de modules interactifs.

La phase d’implémentation

Une fois la formation validée, l’étape suivante consiste à son déploiement. La phase d’implémentation correspond donc à la diffusion des cours aux apprenants. Par ailleurs, les enseignants reçoivent une formation spécifique sur le contenu pour assurer la transmission des connaissances. Quant aux cours, ils sont disponibles dans une plateforme en ligne qui nécessite une inscription. Durant la mise en service de l’environnement d’apprentissage, il est indispensable de surveiller de près le déroulement des sessions. De cette manière, il est plus simple d’apercevoir et de résoudre les éventuels problèmes en temps réel. Au cours de cette phase, il est impératif de :

• former les instructeurs ;
• distribuer les outils pédagogiques ;
• lancer les sessions de formation.

La phase d’évaluation

Permettant de mesurer l’efficacité et l’impact de la formation, la phase d’évaluation est un processus important. Pour ce faire, il faut recueillir les commentaires des participants via des outils comme des tests ou des questionnaires. C’est grâce aux résultats que le concepteur peut savoir si les objectifs sont atteints, si le stagiaire a appris quelque chose ou si la formation est utile. Dans cette dernière étape, il est crucial de :

• contrôler l’efficacité de la méthode tout au long du processus ;
• demander l’avis des apprenants après la formation ;
• prendre en compte les retours des participants.

Pourquoi adopter la méthode ADDIE ?

Pour les formateurs, les spécialistes L&D et les instructeurs indépendants, la méthode ADDIE offre de nombreux avantages. À l’aide de cette ingénierie pédagogique, ces professionnels ont l’opportunité de mettre en place un parcours d’apprentissage cohérent. Vu que c’est un module flexible, elle peut être adaptée à n’importe quel type de formation. Afin de découvrir des innovations similaires, comme les écrans PC incurvés révolutionnant l’expérience visuelle, cliquez ici.

En somme, cette option reste une solution incontournable lorsqu’il s’agit de concevoir une formation en ligne. En suivant les cinq phases du modèle ADDIE, les professionnels peuvent créer des programmes pédagogiques qui répondent aux attentes des apprenants.