Google führt Interview Warmup ein, damit Sie die Beantwortung von Interviewfragen üben können
Ein Vorstellungsgespräch ist wahrscheinlich einer der dringendsten Teile, um den Job zu bekommen, den Sie wirklich wollen. Wenn Sie Anfänger in einem bestimmten Bereich sind oder sich entschieden haben, einen anderen Beruf auszuprobieren, kann die Erkenntnis, dass Sie mit ungewohnten Fragen konfrontiert werden, Sie verderben. Allerdings können selbst die einfachsten Fragen, wenn Sie bereits in einem echten Interview sind, Sie ins Stottern bringen, wenn Sie unvorbereitet sind. In Ordnung bringen, Google eine neue gestartet Warmup-Website, im Rahmen der Unternehmensinitiativen Grow with Google und Career Certificates. Es ist bereits in Google Chrome für Mac, Windows, Android und Safari auf iOS verfügbar.
Das Ziel der Website ist ganz einfach. Dir werden Interviewfragen gestellt, du beantwortest sie und bekommst Ideen. Auf diese Weise könnten Interviewinteressierte die Möglichkeit haben, herauszufinden, wie sie Interviewfragen beantworten, und sehen, ob es Bereiche gibt, in denen sie sich verbessern können, bevor sie mit einer echten Interviewsitzung beginnen.
Benutzer geben ihre Antworten auf die Fragen ein, indem sie sie mündlich übermitteln. Es verwendet künstliche Intelligenz, um Ihre Antworten in Echtzeit zu transkribieren, obwohl sich seine Fähigkeit mehr auf den Kontext Ihrer Antworten und nicht auf Ihre Darbietung konzentriert (z. B. Klang, Intonation, Pausen usw.). Nach Angaben des Unternehmens ist die Website speziell für Google Career Certificates gedacht, aber sie ist immer noch „für alle verfügbar und enthält allgemeine Fragen, die auf viele Bereiche anwendbar sind“.
Die Interview Warmup-Website sagt, dass ihre Fragen für eine Vielzahl von Berufen und Bereichen gelten können, wie Datenanalyse, E-Commerce, IT-Support, Projektmanagement, UX-Design und allgemein. .
Die Fragen, die gestellt werden, werden in verschiedene Kategorien eingeteilt, wie z. B. inhaltliche, situative und technische Fragen. Sie werden Ihnen nach und nach präsentiert. Sie müssen auf die Schaltfläche „Antworten“ klicken, um Ihren Eintrag bereitzustellen (der automatisch für Sie transkribiert wird), dann können Sie wählen, ob Sie mit dem nächsten fortfahren oder ihn wiederholen möchten.
Die Antworten werden Ihnen dann präsentiert. Google gibt an, dass keine der Antworten bewertet wird, um Ihnen zu helfen, „Ihr Selbstvertrauen in einer nicht wertenden Zone aufzubauen“. Sie enthalten Informationen, die in drei Arten unterteilt sind: am häufigsten verwendete Wörter, berufsbezogene Begriffe und Gesprächsthemen. Der erste prüft, ob es Redundanzen in den von Ihnen angegebenen Sätzen gibt, um Ihnen die Möglichkeit zu geben, andere alternative Wörter zu finden, die Sie verwenden können. (Es wird Vorschläge geben!). Die zweite hingegen hebt Begriffe hervor, die sich auf die Stelle beziehen, für die Sie sich bewerben, damit Sie besser darauf achten, ob Sie genügend Wörter verwenden, um Ihre Antworten zuverlässig zu machen. Talking Points ist viel komplizierter, aber reich an Informationen. Die Kategorie enthält „empfohlene Gesprächspunkte zur Beantwortung substanzieller Fragen“ und ist in fünf weitere Unterkategorien unterteilt: Erfahrung, Fähigkeiten, gelernte Lektionen, Ziele und Interessen. Sie sollen Ihnen helfen zu wissen, ob Sie bei der Beantwortung einer bestimmten Frage die Kästchen angekreuzt haben.
Diese Informationen und Ideen werden nach den Fragen bereitgestellt. „Versuchen Sie, aus der Perspektive eines Interviewers darüber nachzudenken, was Sie gesagt haben“, heißt es in der Aufforderung. „Identifizieren Sie, was Sie verbessern möchten, und üben Sie dann erneut. »
Benutzer können transkribierte Antworten kopieren und sogar Antworten über eine bestimmte Schaltfläche in der Eingabeaufforderung speichern. Google hingegen hat darauf hingewiesen, dass es keine Website-Audiodaten oder -Daten in Bezug auf die Privatsphäre der Benutzer aufzeichnet.
Interview Warmup ist nicht die einzige Website, die von einem Unternehmen wie Google erstellt wurde und darauf abzielt, Einzelpersonen bei der Jobsuche zu helfen. Microsoft Darüber hinaus führten kürzlich 50 weitere Unternehmen zur Gründung Neurodiversity Career Connector, eine Website mit Stellenausschreibungen von verschiedenen Arbeitgebern in den Vereinigten Staaten. Der Ort ist speziell für Arbeitgeber konzipiert, die Arbeitnehmer mit neurodivergenten Erkrankungen suchen. Es ist bekannt, dass Unternehmen der Gruppe ihre eigenen Neurodiversitäts-Einstellungsprogramme und Unterstützungssysteme für diese Menschen haben.
