Trois employés seniors quittent volontairement Twitter
La vie chez Twitter, Inc. semble être pleine d’incertitudes maintenant. Tout a commencé avec l’offre d’Elon Musk d’acheter l’entreprise, le conseil d’administration adoptant la pilule empoisonnée, une annonce soudaine acceptant de vendre l’entreprise à Musk pour 44 milliards de dollars, et Musk disant que l’offre est « en attente » en raison de problèmes avec de faux comptes ou de spam. . Bien sûr, avec ces événements, vous pouvez vous attendre à de grands changements dans l’entreprise. L’un des plus récents est le départ de trois cadres supérieurs concernés de Twitter.
Les trois employés quittant Twitter incluent Max Schmeiser, responsable de la science des données ; Ilya Brown, vice-président de la gestion des produits ; et Katrina Lane, vice-présidente du service Twitter. Selon les notes internes décrites à Bloomberg, la sortie est volontaire, bien que la véritable raison ne soit pas précisée. Pourtant, ce n’est un secret pour personne que de nombreux employés de Twitter n’aiment pas l’idée d’avoir Musk comme nouveau propriétaire de l’entreprise. Avec cela et le fait que ces trois personnes détenaient trois des postes les plus importants sur Twitter, nous ne pouvons pas nous empêcher de penser que la prise de contrôle anticipée de la société par Musk doit être un facteur.
Twitter, d’autre part, a confirmé le rapport à Techcrunch. « Nous continuons à nous concentrer sur l’offre de la meilleure expérience possible aux utilisateurs de Twitter. Nous pouvons confirmer qu’ils quitteront Twitter pour de nouvelles opportunités. Nous sommes reconnaissants pour tout leur travail acharné et leur leadership », a déclaré le porte-parole.
Ce n’est pas la seule fois que ce Twitter a perdu des employés cette année. Le chef de la division consommateurs, Kayvon Beykpur, et le chef des revenus, Bruce Falck, ont également quitté Twitter la semaine dernière, mais pas comme ce cas récent où Schmeiser et les deux autres sont partis seuls. Le PDG de Twitter, Parag Agrawal, a licencié les deux principaux dirigeants. La nouvelle est sortie par le biais d’une note interne aux employés de Twitter dans laquelle Agrawal a déclaré qu ‘ »il est essentiel d’avoir les bons dirigeants au bon moment ». Beykpur l’a également confirmé via un message sur Twitter.
« Interrompre mon congé paternité pour partager quelques dernières nouvelles liées à @twitter : je quitte l’entreprise après plus de 7 ans », a déclaré le Publier lit. « La vérité est que ce n’est pas comment et quand j’ai imaginé quitter Twitter, et ce n’était pas ma décision. Parag m’a demandé de partir après m’avoir fait savoir qu’il voulait emmener l’équipe dans une direction différente.
Alors, que pouvez-vous attendre de moi à l’avenir ? Je suis toujours concentré sur le travail, et cela inclut la prise de décisions difficiles au besoin. Je continuerai à accepter les complexités profondes de notre service et de notre entreprise. Et vous pouvez vous attendre à plus de changements pour le mieux.
Agrawal n’est pas non plus à l’abri des changements qui pourraient survenir une fois l’acquisition de 44 milliards de dollars d’Elon Musk clôturée. Le PDG de SpaceX et de Tesla a déclaré qu’une fois que tout serait réglé, il prévoyait de retirer Agrawal de son poste actuel. Néanmoins, Agrawal a exprimé dans son tweeter que les actions sont nécessaires pour l’avenir de la plateforme de médias sociaux.
« Bien que je m’attende à ce que l’accord soit conclu, nous devons être préparés à tous les scénarios et toujours faire ce qui est bon pour Twitter. Je suis responsable de la direction et de l’exploitation de Twitter, et notre travail consiste à construire un Twitter plus fort chaque jour », écrit Agrawal. « … Les gens ont également demandé : pourquoi gérer les coûts maintenant plutôt qu’après la clôture ? Notre industrie se trouve actuellement dans un environnement macroéconomique très difficile. Je n’utiliserai pas l’accord comme excuse pour éviter de prendre des décisions importantes pour la santé de l’entreprise, pas plus qu’aucun dirigeant de Twitter. Alors, que pouvez-vous attendre de moi à l’avenir ? Je suis toujours concentré sur le travail, et cela inclut la prise de décisions difficiles au besoin. Je continuerai à accepter les complexités profondes de notre service et de notre entreprise. Et vous pouvez vous attendre à plus de changements pour le mieux.
