Google uruchamia Rozgrzewkę do rozmowy kwalifikacyjnej, aby pomóc Ci ćwiczyć odpowiadanie na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna jest prawdopodobnie jednym z najpilniejszych elementów w uzyskaniu pracy, której naprawdę pragniesz. Jeśli jesteś początkującym w określonej dziedzinie lub zdecydowałeś się spróbować innego zawodu, świadomość, że będziesz mieć do czynienia z nieznanymi pytaniami, może Cię zepsuć. Jednak nawet najprostsze pytania, gdy jesteś już na prawdziwej rozmowie kwalifikacyjnej, mogą sprawić, że będziesz się jąkać, gdy nie będziesz przygotowany. Aby zaradzić, Google uruchomił nowy Strona rozgrzewkowa, w ramach inicjatyw firmy Grow with Google i Career Certificates. Jest już dostępny w Google Chrome na Maca, Windowsa, Androida i Safari na iOS.
Cel strony jest dość prosty. Otrzymasz pytania do rozmowy kwalifikacyjnej, odpowiesz na nie i zdobędziesz pomysły. W ten sposób osoby nastawione na rozmowę kwalifikacyjną będą miały okazję dowiedzieć się, w jaki sposób odpowiadają na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej i sprawdzić, czy są obszary, które można poprawić przed rozpoczęciem prawdziwej sesji wywiadu.
Użytkownicy wprowadzą swoje odpowiedzi na pytania, dostarczając je ustnie. Wykorzystuje sztuczną inteligencję do transkrypcji twoich odpowiedzi w czasie rzeczywistym, chociaż jej możliwości skupiają się bardziej na kontekście twoich odpowiedzi, a nie na przekazie (np. dźwięk, intonacja, pauzy itp.). Według firmy, strona jest przeznaczona specjalnie dla Google Career Certificates, ale nadal jest „dostępna dla wszystkich i zawiera ogólne pytania dotyczące wielu dziedzin”.
Witryna Interview Warmup twierdzi, że jej pytania mogą dotyczyć wielu różnych zawodów i dziedzin, takich jak analiza danych, handel elektroniczny, wsparcie IT, zarządzanie projektami, projektowanie UX i ogólnie.
Pytania, które zostaną zadane, zostaną podzielone na różne kategorie, takie jak pytania merytoryczne, sytuacyjne i techniczne. Będą ci przedstawiane jeden po drugim. Musisz kliknąć przycisk Odpowiedz, aby podać swój wpis (który zostanie automatycznie przepisany), a następnie możesz przejść do następnego lub powtórzyć go.
Odpowiedzi zostaną Ci wtedy przedstawione. Google twierdzi, że żadna z odpowiedzi nie zostanie oceniona, aby pomóc Ci „zbudować pewność siebie w strefie bez osądzania”. Będą one zawierać informacje podzielone na trzy rodzaje: najczęściej używane słowa, terminy związane z pracą i kwestie do omówienia. Pierwsza z nich sprawdzi, czy w podanych przez Ciebie zdaniach nie ma zbędnych elementów, aby dać Ci możliwość znalezienia innych alternatywnych słów do użycia. (Będą sugestie!). Druga, w międzyczasie, podkreśli terminy związane z pracą, o którą się ubiegasz, aby pomóc Ci być bardziej świadomym, jeśli używasz wystarczająco dużo słów, aby Twoje odpowiedzi były wiarygodne. Talking Points jest znacznie bardziej skomplikowany, ale bogaty w informacje. Kategoria zawiera „sugerowane punkty do omówienia, aby odpowiedzieć na pytania merytoryczne” i jest podzielona na pięć dodatkowych podkategorii: Doświadczenie, Umiejętności, Wyciągnięte wnioski, Cele i Zainteresowania. Powinny pomóc Ci dowiedzieć się, czy zaznaczyłeś pola podczas odpowiadania na konkretne pytanie.
Wspomniane informacje i pomysły zostaną podane po pytaniach. „Spróbuj pomyśleć o tym, co powiedziałeś z perspektywy osoby przeprowadzającej rozmowę” — mówi podpowiedź. „Zidentyfikuj, co chciałbyś poprawić, a następnie ćwicz ponownie. »
Użytkownicy mogą kopiować przepisane odpowiedzi, a nawet zapisywać odpowiedzi za pomocą określonego przycisku w komunikacie zachęty. Z drugiej strony Google zwrócił uwagę, że nie rejestruje dźwięku ani danych w witrynie w odniesieniu do prywatności użytkownika.
Interview Warmup nie jest jedyną witryną stworzoną przez firmę taką jak Google, której celem jest pomoc osobom w znalezieniu pracy. Microsoft również niedawno doprowadził 50 innych firm do stworzenia Łącznik kariery neuroróżnorodności, witryna z ofertami pracy od różnych pracodawców ze Stanów Zjednoczonych. Miejsce jest specjalnie zaprojektowane dla pracodawców poszukujących pracowników z chorobami neuroróżnorodnymi. Firmy należące do grupy znane są z tego, że mają własne programy zatrudniania w zakresie neuroróżnorodności i systemy wsparcia dla tych osób.
