Microsoft va réorganiser ses politiques anti-discrimination et harcèlement après avoir embauché un cabinet d’avocats pour un examen indépendant
Microsoft a engagé le cabinet d’avocats ArentFox Schiff pour évaluer ses pratiques en matière de signalement d’inconduite et de discrimination sur le lieu de travail. Et après une série d’enquêtes, l’entreprise prévoit maintenant de mettre en œuvre de nouvelles politiques de harcèlement basées sur les recommandations de l’entreprise, y compris la divulgation des relations consensuelles entre les dirigeants et les employés. Le géant de la technologie vise à exécuter les recommandations le 30 juin 2023. Avant cela, la société commencera à publier un rapport public annuel sur la transparence le 1er décembre.
La société de services Rapport de 50 pages détaille ses conclusions sur les pratiques de Microsoft en matière de plaintes pour inconduite et discrimination sur le lieu de travail. En plus de suggérer quelques recommandations qui devraient améliorer les politiques et le processus d’enquête actuels de l’entreprise, le rapport aborde également les problèmes impliquant les dirigeants de Microsoft. Outre l’affaire d’employés prétendument «consensuelle» de l’ancien PDG Bill Gates, le rapport mentionne le cas de deux autres cadres. Bien qu’il ne soit pas directement nommé, le problème concerne le développeur principal d’HoloLens Alex Kipman et le responsable technique Tom Keane, qui est devenu le centre de Business Insider’s Rapport des cadres «intouchables» «golden boy». Les deux, cependant, ont déjà démissionné de leurs postes avant de recevoir une action appropriée. ArentFox Schiff dit que l’affaire « aurait pu être traitée plus tôt qu’elle ne l’était ».
« Notre examen des dossiers relatifs à deux des dirigeants suggère que certains employés avaient une perception basée sur un certain degré de preuve que la société tolérait leur conduite inappropriée », indique le rapport. « Bien que nous ne soyons pas en mesure d’évaluer l’étendue de ces perceptions et si elles persisteront après la démission de ces dirigeants, nous pensons qu’il serait prudent pour la Société d’envisager de prendre certaines mesures qui tentent de minimiser cette perception, comme faire il est clair dans les politiques que les interdictions s’appliquent à tous les niveaux d’employés, jusqu’à et y compris le SLT.
Alors que les cas des trois dirigeants sont l’un des points forts du rapport, ArentFox Schiff a également souligné le nombre total de plaintes de harcèlement et de discrimination reçues par Microsoft de 2019 à 2021. Selon le rapport, la société a reçu 453 cas de plaintes pour discrimination fondée sur le sexe. , qui représentaient 62,83 % des 721 cas en milieu de travail. En plus d’eux, Microsoft a également reçu 210 plaintes de harcèlement sexuel et 58 plaintes de harcèlement lié au genre au cours de ladite période.
Les changements qui seront introduits dans les politiques de l’entreprise n’amélioreront pas seulement le lieu de travail actuel au sein de Microsoft. Cela pourrait également être une bonne préparation pour l’entreprise car elle espère obtenir les approbations réglementaires nécessaires pour son projet d’acquisition avec Activision, qui a également fait face à différentes plaintes concernant le harcèlement sexuel, la discrimination sexuelle et les violences sexuelles. Récemment, un fonds de pension public suédois a poursuivi Microsoft et Activision, affirmant que l’accord avait été conclu pour protéger le PDG de ce dernier, Bobby Kotick, des conséquences du scandale. Selon la poursuite, Kotick a poussé l’accord « négocié à la hâte », et Microsoft a profité de la situation « faible et blessée » d’Activision, conduisant à 69 milliards de dollars « prix cassé » accord.
