Name: Tremplin Numérique
Price range: $$$

Yeedi est une entreprise bien connue d’aspirateurs robots, produisant d’excellents robots à un prix décent. Ses produits figurent souvent dans nos revues et figureront sur notre liste des meilleurs aspirateurs robots.

Mais, ses produits sont-ils fabriqués de manière durable ? Dans le cadre de nos valeurs fondamentales qui visent à souligner que le réchauffement climatique n’est pas un mythe, Trusted Reviews envoie une série de questions à chaque entreprise sur les efforts qu’elle déploie pour aider à réduire l’impact de ses produits sur la planète.

Vous trouverez ci-dessous une ventilation des réponses que nous avons reçues de Yeedi sur les mesures qu’il prend actuellement.

Avez-vous une déclaration environnementale de produit (EPD) ou une politique publique équivalente en matière de durabilité des produits ? Si oui, merci de le partager.

Réponse: Oui, vous pouvez en savoir plus dans nos PDF téléchargeables.

Sommaire

Êtes-vous une entreprise neutre en carbone ? Si non, avez-vous une feuille de route pour le devenir ?

Réponse: Actuellement non, mais nous avons déjà un tel plan.

À votre connaissance, chaque employé de votre entreprise touche-t-il un salaire décent ? Si oui, indiquez quelle accréditation vous utilisez pour le déterminer (exemple : https://www.livingwage.org.uk/)

Réponse: Oui, mais l’entreprise exige que le salaire reste confidentiel.

À votre connaissance, votre chaîne d’approvisionnement verse-t-elle aux employés un salaire décent selon les mêmes critères ?

Réponse:: Non, les employés sont payés selon leur capacité et leur position.

L’entreprise a-t-elle mis en place un objectif net zéro ?

Réponse: Actuellement non. Nous avançons vers cet objectif.

Quelles politiques de chaîne d’approvisionnement l’entreprise a-t-elle mises en place pour éviter l’approvisionnement en minerais de conflit et se prémunir contre les violations des droits de l’homme ?

Réponse: Yeedi fait ce qui suit :

Inclut des considérations relatives aux droits de l’homme (éventuellement dans le cadre d’un programme de valeurs plus large) dans les programmes de formation en gestion et les cours de leadership ;
Organiser des compétitions stimulant les bons comportements
Nommer des membres du personnel en tant que « champions des droits de l’homme », spécifiquement responsables de la coordination et de la diffusion des meilleures pratiques en matière de droits de l’homme dans toutes les unités commerciales.